被誤解為沒想法、不合群?內(nèi)向者在職場要學(xué)會這3招
來 源：未知發(fā)表日期：2018-01-12
性格內(nèi)向者大多喜歡獨(dú)處而不擅長與人接觸，他們通常生活規(guī)律、做事嚴(yán)謹(jǐn)，但也更容易出現(xiàn)悲觀、緊張、焦慮等負(fù)面情緒。特別是在節(jié)奏較快、壓力較大、變化較多的職場工作中，性格內(nèi)向者常常帶給其他人缺乏自信、沉默寡言的感覺，進(jìn)而在不知不覺中處于競爭的劣勢地位。那么，性格內(nèi)向者在職場工作中主要面臨哪些問題?他們又該如何應(yīng)對呢?
一般來說，性格內(nèi)向者在職場工作中會遇到以下三個問題：
1.容易被人誤解，比如沉默寡言會被人誤解為沒有想法、喜歡獨(dú)處會被人誤解為特立獨(dú)行、不善言辭會被人誤解為性格軟弱等。
2.不會自我營銷，在職場中的存在感較低;不擅長交流，容易錯過一些重要的工作信息，進(jìn)而錯失良機(jī)。
3.不善于拒絕來自職場的工作要求，所以常常會超負(fù)荷工作;在公眾場合常常會出現(xiàn)緊張、焦慮等情緒，更容易感到疲勞，所以也更容易出現(xiàn)身心健康問題。
那么，性格內(nèi)向者如果遭遇了以上問題，并且感覺這些問題已經(jīng)影響到了自己的日常工作，該如何進(jìn)行改變呢?
1.做好充分的心理準(zhǔn)備。性格內(nèi)向者大多情緒不穩(wěn)定，在面對壓力時可能出現(xiàn)較大的情緒波動，所以要想改變，首先要做好充分的心理準(zhǔn)備，以應(yīng)對改變帶來的壓力。
2.拒絕舒適，補(bǔ)足短板。性格內(nèi)向者要鼓勵自己走出舒適區(qū)，比如要克服自己緊張的心理，勇敢地參與公眾演講，積極在會議上發(fā)言;要克服自己不擅長溝通的缺點(diǎn)，主動參與討論和交流，積極尋找對話的機(jī)會。
3.鼓起勇氣，自我展示。性格內(nèi)向者要敢于展示自己，提升存在感，以贏得別人的關(guān)注和好感。
以上三點(diǎn)是幫助性格內(nèi)向者改變自己的方法，值得注意的是，性格內(nèi)向者要主動運(yùn)用這些方法，并在日常工作、生活中積極練習(xí)，這樣才能將方法轉(zhuǎn)化為習(xí)慣，進(jìn)而真正改變自己。
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